在零成本下,提高员工留任率和生产力

以下是 专家的说法

通过即时获取收入,员工可以重新掌控自己的财务状况,并在工作中产生更高的动力和生产力。这对公司有巨大的益处。

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80% 的员工 每周都会花时间思考或处理个人财务问题。

harvardKennedySchool

可提供立即获取收入的产品 能替大公司节省高达数百万的 员工离职成本。

harvardBusinessReview

收入查访立即获取产品的活跃用户的 员工离职率降低了 28%。

kpmg

80% 的求职者 愿意为可提供立即使用收入的雇主离开原工作。

以下是 Paywatch
可以帮助您的方式

降低离职率
提高生产力
减少缺席率

如何 运作

一次性

设置


我们从雇主处收集员工的基本信息

无需改变

人力资源系统


只需像往常一样每月支付一次员工工资

零成本

雇主无需花费任何成本


Paywatch 对您完全免费

看看 Paywatch 用户
怎么说

"缺勤率降低了"

我的团队的工作行为和态度都有所改善。他们的工作准时率显着提高,缺勤率也降低了。

餐厅老板

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雇主需要向 Paywatch 支付任何费用吗?

Paywatch 对雇主完全免费。

如果雇主已经有自己的考勤系统,员工是否需要再次签到和退出?

不需要,如果雇主公司已有考勤管理系统,Paywatch 将使用该信息来累积他们的每日收入。不过但,雇主也可以选择使用 Paywatch 的签到和退出功能来管理工作出勤。

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